标准
FDE 能力分级
FDE 这个角色还没有统一的能力标准，所以我们定了一套，并按它来评级。
分级只看交付结果——不看学历，不看司龄，也不看自我描述。 每一级的门槛都必须能被第三方核验，做不到核验的就不写进标准里。
分级也是孵化资源的分配依据：等级越高，越优先获得复杂需求的推送、 标品沉淀的陪跑与商业化阶段的投流合作。
- L1已核验
群成员身份与资料内容经人工审阅通过，进入名录。此级不代表交付能力，只代表这个人真实存在且信息属实。
- L2已验证交付
至少一个交付案例经需求方回访确认属实，含交付内容、周期与验收结果。名录页会标注「已验证交付」。
- L3资深交付
三个以上已验证案例，其中至少一个为规模较大的项目，且需求方复购或愿意具名推荐。可优先获得复杂需求的推送。
- L4可牵头
具备跨职能组队与长链路交付的牵头能力，能对整体结果负责并管理分工。名录内的组队请求默认先经 L4 成员评估。
怎么升级
只有一条路径：回报你的成交。 无论这一单是不是通过我们撮合的——自己接的也算。
上报后我们向需求方做一次回访确认，通过即升级。 回访只核实「这件事是否发生过、交付得怎么样」，不打听你的报价与合同细节。
不计入分级的东西
- 学历与毕业院校
- 在大厂待过多久
- 自我描述里的形容词
- 会用多少个框架或模型
- 在社交平台上有多少粉丝
登记之后，从 L1 开始。
资料通过审核即为已核验。之后每回报一次经确认的交付，等级往上走一格。